合同到期后不续签有哪些法律风险?

合同到期后不续签，若用人单位无过错，劳动者不能要求补偿。依据《劳动合同法》，除特定情形外，合同终止用人单位应支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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合同到期后不续签的常见处理方式包括协商、诉讼等。若双方无争议，可协商解决；若存在分歧，可通过法律途径维护权益，选择适合自身情况的诉讼方式。
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合同到期不续签，处理方式如下：
1. 协商：与对方沟通，明确不续签原因，争取理解，避免纠纷。
2. 准备证据：收集合同、沟通记录等，以备不时之需。
3. 诉讼：若协商无果，可根据《劳动合同法》提起诉讼，要求相应补偿。