如何处理超过一年病假的职工问题？

处理超过一年病假的职工问题需遵循法规。超过一年病假，员工需提供相应病假材料，企业需按法规处理。若不处理，可能面临劳动争议及法律风险。《劳动法》等有相关病假规定。
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常见处理方式为批准病假或协商处理。对于超过一年病假的职工，企业应首先核实其病假材料，情况紧急的可暂缓提交。若材料真实，应依法批准；若有疑虑，可与员工沟通协商，寻找双方满意的解决方案。
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需按法规处理。处理超一年病假职工问题，首先应核实病假材料真实性，情况特殊的可暂缓。其次，与员工沟通协商，了解其具体困难。最后，依据《劳动法》等法规，做出合理决定，如批准或协商解聘等。