酒后上班是否算工伤工资

酒后上班受伤一般不算工伤，无法享受工伤工资。依据《工伤保险条例》，工伤需满足一定条件，酒后上班受伤通常不符合工伤认定标准。若严重情况未及时处理，可能导致无法获得医疗救治和经济补偿。
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酒后上班不算工伤。具体操作：1. 若受伤，先就医治疗；2. 确认是否满足工伤条件，若满足则申请工伤认定；3. 若不符合工伤条件，与单位沟通协商赔偿或休假事宜；4. 如协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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酒后上班受伤处理需视情况而定。若符合工伤条件则申请工伤认定；若不符合，可与单位协商或寻求法律援助。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。