待岗期满被辞退，经济补偿金按工作年限计。依据《劳动合同法》，每工作一年支付一月工资，超六个月按一年计，不满则付半月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可以报警解决网贷电话骚扰问题。依据《治安管理处罚法》，网贷公司无权恶意骚扰他人。若不及时处理，可能会影响您的日常生活和工作，甚至造成精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

证件号码通常印在证件本身，需妥善保管。分析：证件号码是识别个人身份的重要信息，一般直接印制在身份证件（如身份证、护照、驾驶证等）的特定位置。从法律角度看，私自获取、使用他人证件号码属违法行为，可能导致法.

若构成交通肇事罪，则需坐牢。依据《刑法》第一百三十三条，事故致人死亡且负主要责任，将受刑事处罚，未及时处理可能面临更重刑罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您可以向本地城管局举报街道上随意摆摊的现象。依据《城市管理执法办法》，城管部门有权责令商贩改正并可能没收违法物品，以维护市容环境卫生和道路交通秩序。不及时处理可能导致街道拥堵、环境卫生恶化，严重影响市民.

下岗职工生活补助不算工龄。工龄指职工工作年限，补助是生活扶持，两者性质不同。依据《劳动合同法》等，工龄关乎权益如休假、退休金，补助不计入影响。若误将补助当工龄，可能影响职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

限高情况下，一般不能将新买的车过户。分析：限制高消费通常是因为被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务。在此情况下，被执行人会被采取限制消费措施，包括限制购买非经营必需车辆等。因此.

询问笔录在侦办阶段不可复印，需保密。依据《民事诉讼法》等，法院有权调查取证，个人不能因客观原因无法收集而拒绝。不及时处理可能导致证据丢失，影响案件审理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

行政拘留10天因赌博，不能提前回家过年。根据《治安管理处罚法》等相关规定，行政拘留期限需严格执行，提前释放需法定条件。赌博违法，应接受处罚，否则可能影响法律权威及社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

微信借钱可以作为法律证据，具体如下：1、借款时注意留存，诉讼时向法院提供完整的网络聊天记录截屏打印件或依靠相关软件提取出聊天记录；2、语音聊天记录也具备证明效力，平时应当注意收藏对将来可能有用的语音记录，保.

1976年出生的女性是否能在50周岁领退休金需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，女性退休年龄因职业身份而异。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。此外，特殊工种或符合特定条件的女性可.

欠钱被发朋友圈，若内容侮辱则违法。依据《中华人民共和国刑法》，公开侮辱他人可构成侮辱罪，需承担刑事责任，严重者可能面临三年以下有期徒刑等处罚。不及时处理，将可能影响个人名誉，甚至遭受法律制裁。 ✫✫✫✫✫.

可以尝试补缴之前未缴纳的社会保险，但需符合规定。分析：根据我国社会保险法及相关政策，对于历史遗留的社保缴纳问题，通常有一定的补缴窗口期和具体规定。您需要向当地社保局咨询具体的补缴政策、所需材料及可能产生.

单方面起诉离婚费用依案件情况而定。根据《诉讼费用交纳办法》，一般案件费用为50-300元，涉及财产纠纷则需按标的额大小额外计算，超过20万元部分按0.5%交纳。不及时处理可能导致财产分割不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律.

醉驾想缓刑，需积极悔改并满足条件。依据《刑法》，缓刑适用于拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪分子，且不致再危害社会。不及时处理，可能面临实刑，影响个人及家庭。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

老房子无房产证，确实可能被视为违建。《中华人民共和国城乡规划法》等规定，未取得建设工程规划许可证的建筑为违章建筑，可能面临拆除等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

被骗后可报警处理。依据《治安管理处罚法》等，报警并提供线索有助于公安机关调查，不及时处理可能导致损失无法追回，甚至诈骗者继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

您可以考虑报警或起诉来申请退款。根据《消费者权益保护法》等，您有权维护自身权益。不及时处理可能导致损失无法追回，且助长不法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

交通责任事故划分如下：1、一方当事人的违章行为造成交通事故的应负全部责任；2、两方当事人的违章行为共同造成事故的，违章行为在事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任；3、三方以上当事人的违章行为共同造.

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 ✫✫✫✫.